Französischer Gehaltszettel erklärt

Das Grundgehalt wird in mehrere Zeilen aufgeteilt, wenn die vertragliche Arbeitszeit Überstunden beinhaltet. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer mit einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 39 Stunden pro Woche zwei Zeilen auf der Gehaltsabrechnung: eine für die gesetzliche Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche und eine zusätzliche Zeile für die darüber hinausgehenden Stunden, die in Frankreich als Überstunden gelten. 

Erklärung: Überstunden müssen auf der französischen Gehaltsabrechnung separat ausgewiesen werden, da der Vergütungssatz unterschiedlich ist. Für alle Überstunden, auch vertragliche Überstunden, gilt ein Zuschlag, z. B. von 125%. Der genaue Satz hängt von Ihrem Tarifvertrag und der Anzahl der Überstunden ab.

Urlaubsanspruch ist eine wichtige Mitarbeiter-Sozialleistung in Frankreich. Der die erworbenen als auch die genommenen Urlaubstage müssen auf dem französischen Gehaltszettel vermerkt werden. 

In Frankreich erwerben Arbeitnehmer Urlaubstage auf einer monatlichen Basis: 2,08 Tage pro Monat bei einer 5-Tage-Woche. Dies ergibt fünf Wochen Jahresurlaub, das gesetzliche Minimum in Frankreich. Urlaubstage werden für jedes Urlaubsjahr separat erfasst:
N-1 – previous year’s vacation entitlement
N – current year’s vacation entitlement

After deduction of the vacation days taken (‘pris’ in French), you will get the remaining vacation days (‘solde’ in French).

Die Berechnung unterscheidet sich stark.

The net salary before tax is the gross salary minus all employee’s contributions.

The taxable net is the gross minus deductible employee’s contributions plus the employer’s contribution to the additional health care mutuelle.  

The net to be paid is the gross minus all contributions, minus the employee’s withholding tax and including any net elements (Essensgutscheine oder Reisekostenerstattungen).

To calculate the taxable net, take the gross salary and deduct all deductable social contributions and add the amount of the employer’s contribution to the additional health care ‘mutuelle’ (line ‘complémentaire santé).

Bruttogehalt
minus 1,75% for professional expenses (calculated on the gross within the limit of 4 times the social security ceiling)
plus employer’s contribution to the mutuelle
plus employer’s contribution to the prévoyance
= Grundlage für die Berechnung des CSG CRDS

The PAS ‘Prélèvement à la source’ is the Lohnsteuer in Frankreich, in other countries it is referred to as PAYE ‘PAY-AS-YOU-EARN’. The rate is transmitted by the tax authority. It is either a personal tax rate or a neutral tax rate if the employee opted for it. The employer strictly has to apply the rate transmitted.