Der Tarifvertrag SYNTEC der IT-Branche und des Ingenieurwesens

Was ist der CCN SYNTEC 'Bureaux d'études technique'?

Es handelt sich um einen französischen Tarifvertrag, der für Unternehmen gilt, deren Haupttätigkeiten Engineering, Beratung, IT-Dienstleistungen, Organisation von Ausstellungen und sprachbezogene Dienstleistungen sind. Es wird oft als CCN SYNTEC bezeichnet, aber der offizielle französische Name des Tarifvertrags ist

„Bureaux d’études technique, Cabinets d’ingénieurs conseils, sociétés de conseils“

Der IDCC-Code des CCN SYNTEC ist 1486.

Wie kann ich herausfinden, ob der Tarifvertrag SYNTEC für mein Unternehmen gilt?

Einen Hinweis gibt der Tätigkeitscodes APE Ihres Unternehmens. Dieser gehört zu den Pflichtangaben auf dem französischen Gehaltszettel.
Eine vollständige Liste ist auf syntec.fr verfügbar

Hier sind einige Beispiele :

Informatik :

Dazu gehören Computerprogrammierung und die Entwicklung von Software, elektronischen Spielen, System- und Netzwerksoftware. Darüber hinaus Beratung in Computersystemen und Software, Verwaltung von IT-Installationen und -Wartung, Datenverarbeitung und Hosting.

Ingenieurwesen

Ingenieurwesen, einschließlich einer Vielzahl spezialisierter, wissenschaftlicher und technischer Tätigkeiten wie Studien, technischer Analysen und Tests.

Beratung

Dazu gehören Marktstudien und Umfragen ebenso wie Beratung in den Bereichen Unternehmensführung, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation und HR.

Messen, Kongresse und Ausstellungen

Dazu gehören z.B. die Organisation, der Aufbau von Ständen, die Fertigung von Elementen.

Sprachbezogene Dienstleistungen

Schließlich fallen alle Übersetzungs- und Dolmetscherleistungen unter den Tarifvertrag SYNTEC.

Was sind die Hauptmerkmale des Tarifvertrags SYNTEC?

Der Tarifvertrag SYNTEC legt Mindestlöhne auf der Grundlage von Berufseinstufungen fest. Er sieht auch betriebliche Mitarbeiter-Sozialleistungen wie zusätzlichen Urlaub, erhöhte Zahlungen bei krankheitsbedingten Fehlzeiten, eine Urlaubsgeldzahlung und ein höheres Ruhestandsgeld vor.

Was ist das gesetzliche Mindestgehalt lt. Tarifvertrag SYNTEC?

Der Tarifvertrag SYNTEC legt in einer Gehaltstabelle Mindestgehälter auf der Grundlage von Berufseinstufungen fest.
Einige Beispiele:
Laut Tarifvertrag beträgt das Mindestgehalt für frisch diplomierte Ingenieure (Berufseinstufungskennzahl 100) monatlich 2088,00 Euro bei einer 35-Stunden-Woche.
Für Ingenieure und Führungskräfte mit Verantwortung für mehrere Abteilungen (höchste Berufseinstufung 270) beträgt das Mindestgehalt 5543,10 € monatlich.
Im März 2022 wurde eine Neubewertung der Mindestlöhne aufgrund der Inflation angekündigt; eine Erhöhung von 2,5 % bis 4,9 % ist vorgesehen.
Für Mitarbeiter auf Führungsebene mit sehr großer Autonomie ist es möglich, als Arbeitszeit eine Anzahl von pauschalen Jahresarbeitstagen statt einer 35-Stunden-Woche vertraglich zu vereinbaren.
Dies sind nur Mindestwerte. Damit ein Stellenangebot auf dem französischen Markt wettbewerbsfähig ist, ist oft ein höheres Gehaltsangebot erforderlich.

Zusätzliche Urlaubstage laut CCN SYNTEC

Zusätzlich zu den 25 Urlaubstagen lt. Arbeitsrecht in Frankreich, sieht der Tarifvertrag Syntec je nach Dienstalter des Mitarbeiters zusätzliche Tage vor :

Betriebszugehörigkeit	Zusätzliche Tage pro Jahr
5 Jahre oder mehr	1 Tag
10 Jahre oder mehr	2 Tage
15 Jahre oder mehr	3 Tage
20 Jahre oder mehr	4 Tage (maximal)

Zusatztage aus familiären Anlässen

Mitarbeiter, Techniker, Vorgesetzte (ETAM) und Führungskräfte haben Anspruch auf folgende Zusatztage

Anlass	Anzahl der Tage
Heirat des Arbeitnehmers	4 Tage
Heirat des Kindes des Mitarbeiters	1 Tag
Geburt oder Adoption	3 Tage
Tod eines Angehörigen	zwischen 1 und 2 Tagen

Vorsorgeversicherung für nicht leitende Angestellte nach SYNTEC

Das französische Arbeitsgesetzbuch sieht eine Vorsorgeversicherung nur für leitende Angestellte obligatorisch vor. Basierend auf dem Tarifvertrag SYNTEC ist diese Versicherung auch für nicht leitende Angestellte obligatorisch.

Mutterschaftsurlaub

Der Tarifvertrag SYNTEC sieht für Arbeitnehmerinnen mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine ergänzende Zahlung im Falle eines Mutterschaftsurlaubs vor. Diese Zuzahlung wird zusätzlich zu denen der gesetzlichen Krankenversicherung erbracht. Insgesamt erhalten diese Mitarbeiter 100 % ihres Gehalts.

Krankengeld nach Tarifvertrag SYNTEC

Der Tarifvertrag SYNTEC erhöht den Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall. Zusammen mit den Zahlungen der gesetzlichen Krankenversicherung und der Vorsorgeversicherung erhalten Arbeitnehmer:

Kategorie	Betriebszugehörigkeit	Gesamtzahlung
ETAM	zwischen 1 und 5 Jahren	100 % für einen Monat, 80 % für zwei Monate
	5 Jahre oder mehr	100 % für zwei Monate, 80 % für einen Monat
"Cadre" z.B. leitende Angestellt	ab einem Jahr	100 % für drei Monate

Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit entfällt die Bedingung der einjährigen Betriebszugehörigkeit.

Rentenbonus

Der Tarifvertrag SYNTEC erhöht die gesetzliche Bonuszahlung im Rentenfall deutlich. Beispielsweise erhalten ETAM und Führungskräfte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren ein Monatsgehalt plus 1/5 Monatsgehalt für jedes weitere Jahr.

Wie hoch ist die Kündigungsentschädigung nach Tarifvertrag SYNTEC?

Der Tarifvertrag SYNTEC sieht in einigen Fällen höhere Entschädigungen im Falle einer Kündigung oder einer einvernehmlichen Vertragsauflösung vor. Diese gelten für Mitarbeiter mit 2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Für Arbeitnehmer mit geringerer Betriebszugehörigkeit gilt die Abfindung lt. Arbeitsgesetzbuches. Für leitende Angestellte sieht der Tarifvertrag SYNTEC eine Abfindung von 1/3 Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit vor, begrenzt auf maximal 12 Monatsgehälter.

Kündigungsfrist laut CBA SYNTEC

Die Frist bei arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitiger Kündigung beträgt für Mitarbeiter mit ETAM-Status zwischen einem und zwei Monaten. Für "Cadre"-Mitarbeiter (z.B. Führungskräfte) beträgt sie drei Monate.

Urlaubsgeld nach Tarifvertrag SYNTEC

Der Tarifvertrag Syntec sieht eine Urlaubsgeldzahlung vor.
Der Gesamtbetrag (für alle Arbeitnehmer) muss mindestens 10 % der Urlaubsvergütung entsprechen. Die Urlaubsvergütung ist der Gesamtbetrag der Vergütung die während bezahlter Urlaubstage bezahlt wurde.

Wie hoch ist die Urlaubsvergütung?

Im Allgemeinen sind dies 10 % des Bruttogehalts mit einigen Ausnahmen.
Elemente, die beispielsweise im Urlaubsgeld enthalten sind: Grundgehalt, Provisionen, leistungsabhängige Bonuszahlungen der Mitarbeiter, Überstunden
Einige Elemente, die vom Urlaubsgeld ausgeschlossen sind: Außergewöhnliche, nicht vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen oder Bonuszahlungen, die eher von der Unternehmensleistung als von der Leistung des einzelnen Mitarbeiters abhängen.
Der Urlaubsvergütung wird für den Zeitraum vom 01.06. bis zum 31.05. des Folgejahres berechnet.

Wann muss das SYNTEC Urlaubsgeld gezahlt werden?

Das Urlaubsgeld muss zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober gezahlt werden.

Wie wird das Urlaubsgeld auf die Mitarbeiter verteilt?

Der Arbeitgeber kann bis zu einem gewissen Grad frei entscheiden, wie er diesen Gesamtbetrag unter seinen Arbeitnehmern aufteilt:
– Gleichverteilung: Gleicher Betrag für alle Mitarbeiter
– Erhöhung des Urlaubsgelds für Mitarbeiter mit Kindern
– Urlaubsgeld basierend auf der Urlaubsvergütung jedes einzelnen Mitarbeiters

Gut zu wissen: Jeder während des Jahres gezahlte Bonus kann als Urlaubsgeld betrachtet werden, sofern er mindestens 10 % der gezahlten Urlaubsvergütung entspricht und ein Teil in der Zeit zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober gezahlt wird.

Beispiel Urlaubsgeld

	Mitarbeiter A	Mitarbeiter B
Bruttogehalt vom 01.06. bis 31.05. Folgejahr	40 000 Euro	50 000 Euro
Kinder	4	keine

Alle Gehaltsbestandteile sind zu berücksichtigen. Das Gesamtgehalt beträgt also 90 000 €. Die Urlaubsvergütung beträgt 10 % davon : 9000 Euro.
Das Urlaubsgeld beträgt 10 % von der Urlaubsvergütung : 900 €.

Verteilung des Bonus	Mitarbeiter A	Mitarbeiter B
Gleichmäßige Verteilung	450 Euro	450 Euro
+ 50 Euro pro Kind	4 x 50 + 350 = 550 Euro	350 Euro
Basierend auf der Urlaubsvergütung jedes einzelnen Mitarbeiters	400 €	500 €