Tarifvertrag der Pharmaindustrie in Frankreich

Ein Einblick in den französischen Tarifvertrag der Pharmaindustrie.

Wann ist der Tarifvertrag der Pharmaindustrie anwendbar?

Der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie ist anwendbar auf Unternehmen mit foldenden Haupttätigkeiten :
– Herstellung und/oder Verwertung von pharmazeutischen Produkten und Arzneimitteln für den menschlichen Gebrauch;
– Forschung und Entwicklung in Humanmedizin und Pharmazie;
– Promotion von Arzneimittel;
– Verarbeitung und Verpackung;
– Verwaltungstätigkeiten, Studien, Beratung und Dienstleistungen.

Der Code NAF/APE kann einen ersten Anhaltspunkt bei der Bestimmung des anwendbaren Tarifvertrages geben.
Der Code des Tarifvertrages der Pharmaindustrie lautet IDCC 0176.

Hauptmerkmale des Tarifvertrages der Pharmaindustrie

Neben betriebliche Mitarbeiter-Sozialleistungen, regelt der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie Mindestgehälter, Abfindungen sowie Bonuszahlungen basierend auf Betriebszugehörigkeit.

Betriebszugehörigkeitsbonus

Einige französische Tarifverträge wie der Tarifvertrag der Marketingagenturen und der Tarifvertrag des Großhandels sehen einen obligatorischen Betriebszugehörigkeitsbonus vor. Der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie sieht diesen Betriebszugehörigkeitsbonus für bestimmte Mitarbeiter vor: Mitarbeiter der ersten 5 Klassifikationsgruppen und bestimmte Mitarbeiter der Gruppe 6. Die Höhe des Bonus hängt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab.

Betriebszugehörigkeit 3 Jahre 6 Jahre 9 Jahre 12 Jahre 15 Jahre 18 Jahre
Betriebszugehörigkeitsbonus 3 % 6 % 9 % 12 % 15 % 18 %

Der Betrag des Betriebszugehörigkeitsbonus errechnet sich auf der Basis des Mindestlohns nach dem Tarifvertrag der Pharmaindustrie für die vom Arbeitnehmer ausgeübte Tätigkeit. Bei einem Teilzeitvertrag erfolgt die Berechnung anteilig. Der Betriebszugehörigkeitsbonus ist unabhängig vom tatsächlichen Gehalt und muss in jedem Fall zum tatsächlichen Gehalt hinzugerechnet werden. Der Bonus wird monatlich ausbezahlt und gesondert auf dem Französischen Gehaltszettel ausgewiesen.
Beispiel:
Angestellter mit einem tatsächlichen Jahresgehalt von 25000 €, 10 Dienstjahre
Berufseinstufung 2B, entsprechend einem tariflichen Mindestgehalt von 1673,02 € monatlich
Monatliches Gehalt :

Grundgehalt 2083,33 €
Betriebszugehörigkeitsbonus 1673,02 € 9 % 150,57 €
Gesamt 2233,90 €

Abfindung nach dem Tarifvertrag der Pharmaindustrie

Im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers, muss der Arbeitgeber in den meisten Fällen eine Kündigungsentschädigung zahlen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten entfällt diese Entschädigung.
In Frankreich basiert die Kündigungsentschädigung entweder auf Französischem Arbeitsrecht oder dem Tarifvertrag. Beide Regelungen sind zu vergleichen und der höhere Betrag ist an den Arbeitnehmer zu zahlen. Der Tarifvertrag der Pharmaindustrie legt folgende Kündigungsentschädigungen fest:

Betriebszugehörigkeit Abfindung pro Dienstjahr
mindestens 8 Monate, weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,30 Monatsgehälter
mindestens 5 Jahre, weniger als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,34 Monatsgehälter
mindestens 10 Jahre, weniger als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,38 Monatsgehälter
mindestens 15 Jahre, weniger als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,42 Monatsgehälter
mindestens 20 Jahre, weniger als 25 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,45 Monatsgehälter
mindestens 25 Jahre, weniger als 30 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,48 Monatsgehälter
mindestens 30 Jahre, weniger als 35 Jahre Betriebszugehörigkeit 0,49 Monatsgehälter
mindestens 35 Jahre 0,50 Monatsgehälter

Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter ab 45 Jahren bzw. mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine zusätzliche Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt; Beschäftigte ab 50 Jahren erhalten zusätzlich eine Abfindung von einem Monatsgehalt.
Die Gesamthöhe der Abfindung ist gemäß dem Tarifvertrag Pharmaindustrie auf 20 Monatsgehälter begrenzt; altersabhängige Zusatzabfindung sind hiervon nicht betroffen.
Für Mitarbeiter, die vor dem 1. Januar 2019 eingestellt wurden, können abweichende Regelungen gelten.

Beispiel :
Führungskraft mit einem Gehalt von 80000 € pro Jahr, 3 Dienstjahre, 46 Jahre alt

Monatliches Gehalt Abfindung pro Dienstjahr Abfindung nach Betriebszugehörigkeit Zusätzliche Abfindung nach Alter Gesamtabfindung
6666,67 € 0,3 Monatsgehälter 6000,00 € 6666,67 € 12666,67 €

Zum Vergleich: Für denselben Arbeitnehmer würde die Kündigungsentschädigung gemäß französischem Arbeitsgesetzbuch nur 5000,00 € betragen.