Ein Einblick in den französischen Tarifvertrag der Pharmaindustrie.
Wann ist der Tarifvertrag der Pharmaindustrie anwendbar?
Der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie ist anwendbar auf Unternehmen mit foldenden Haupttätigkeiten :
– Herstellung und/oder Verwertung von pharmazeutischen Produkten und Arzneimitteln für den menschlichen Gebrauch;
– Forschung und Entwicklung in Humanmedizin und Pharmazie;
– Promotion von Arzneimittel;
– Verarbeitung und Verpackung;
– Verwaltungstätigkeiten, Studien, Beratung und Dienstleistungen.
Der Code NAF/APE kann einen ersten Anhaltspunkt bei der Bestimmung des anwendbaren Tarifvertrages geben.
Der Code des Tarifvertrages der Pharmaindustrie lautet IDCC 0176.
Hauptmerkmale des Tarifvertrages der Pharmaindustrie
Neben betriebliche Mitarbeiter-Sozialleistungen, regelt der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie Mindestgehälter, Abfindungen sowie Bonuszahlungen basierend auf Betriebszugehörigkeit.
Betriebszugehörigkeitsbonus
Einige französische Tarifverträge wie der Tarifvertrag der Marketingagenturen und der Tarifvertrag des Großhandels sehen einen obligatorischen Betriebszugehörigkeitsbonus vor. Der Tarifvertrag der pharmazeutischen Industrie sieht diesen Betriebszugehörigkeitsbonus für bestimmte Mitarbeiter vor: Mitarbeiter der ersten 5 Klassifikationsgruppen und bestimmte Mitarbeiter der Gruppe 6. Die Höhe des Bonus hängt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab.
| Betriebszugehörigkeit | 3 Jahre | 6 Jahre | 9 Jahre | 12 Jahre | 15 Jahre | 18 Jahre |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Betriebszugehörigkeitsbonus | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % | 18 % |
Der Betrag des Betriebszugehörigkeitsbonus errechnet sich auf der Basis des Mindestlohns nach dem Tarifvertrag der Pharmaindustrie für die vom Arbeitnehmer ausgeübte Tätigkeit. Bei einem Teilzeitvertrag erfolgt die Berechnung anteilig.
Der Betriebszugehörigkeitsbonus ist unabhängig vom tatsächlichen Gehalt und muss in jedem Fall zum tatsächlichen Gehalt hinzugerechnet werden. Der Bonus wird monatlich ausbezahlt und gesondert auf dem Französischen Gehaltszettel ausgewiesen.
Beispiel:
Angestellter mit einem tatsächlichen Jahresgehalt von 25000 €, 10 Dienstjahre
Berufseinstufung 2B, entsprechend einem tariflichen Mindestgehalt von 1673,02 € monatlich
Monatliches Gehalt :
| Grundgehalt | 2083,33 € | ||
|---|---|---|---|
| Betriebszugehörigkeitsbonus | 1673,02 € | 9 % | 150,57 € |
| Gesamt | 2233,90 € |
Abfindung nach dem Tarifvertrag der Pharmaindustrie
Im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers, muss der Arbeitgeber in den meisten Fällen eine Kündigungsentschädigung zahlen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten entfällt diese Entschädigung.
In Frankreich basiert die Kündigungsentschädigung entweder auf Französischem Arbeitsrecht oder dem Tarifvertrag. Beide Regelungen sind zu vergleichen und der höhere Betrag ist an den Arbeitnehmer zu zahlen.
Der Tarifvertrag der Pharmaindustrie legt folgende Kündigungsentschädigungen fest:
| Betriebszugehörigkeit | Abfindung pro Dienstjahr |
|---|---|
| mindestens 8 Monate, weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,30 Monatsgehälter |
| mindestens 5 Jahre, weniger als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,34 Monatsgehälter |
| mindestens 10 Jahre, weniger als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,38 Monatsgehälter |
| mindestens 15 Jahre, weniger als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,42 Monatsgehälter |
| mindestens 20 Jahre, weniger als 25 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,45 Monatsgehälter |
| mindestens 25 Jahre, weniger als 30 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,48 Monatsgehälter |
| mindestens 30 Jahre, weniger als 35 Jahre Betriebszugehörigkeit | 0,49 Monatsgehälter |
| mindestens 35 Jahre | 0,50 Monatsgehälter |
Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter ab 45 Jahren bzw. mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine zusätzliche Abfindung in Höhe von einem Monatsgehalt; Beschäftigte ab 50 Jahren erhalten zusätzlich eine Abfindung von einem Monatsgehalt.
Die Gesamthöhe der Abfindung ist gemäß dem Tarifvertrag Pharmaindustrie auf 20 Monatsgehälter begrenzt; altersabhängige Zusatzabfindung sind hiervon nicht betroffen.
Für Mitarbeiter, die vor dem 1. Januar 2019 eingestellt wurden, können abweichende Regelungen gelten.
Beispiel :
Führungskraft mit einem Gehalt von 80000 € pro Jahr, 3 Dienstjahre, 46 Jahre alt
| Monatliches Gehalt | Abfindung pro Dienstjahr | Abfindung nach Betriebszugehörigkeit | Zusätzliche Abfindung nach Alter | Gesamtabfindung |
|---|---|---|---|---|
| 6666,67 € | 0,3 Monatsgehälter | 6000,00 € | 6666,67 € | 12666,67 € |
Zum Vergleich: Für denselben Arbeitnehmer würde die Kündigungsentschädigung gemäß französischem Arbeitsgesetzbuch nur 5000,00 € betragen.