Probezeit: maximale Dauer
Probezeit – maximale Dauer: tarifvertragliche Probezeitregelungen, die über die Dauer des französischen Arbeitsgesetzbuchs hinausgehen, greifen nicht mehr!
In Frankreich gibt es Hunderte von Tarifverträgen. Sie werden zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden ausgehandelt.
Sie legen nicht nur Mindestgehälter fest, sondern auch Sozialleistungen wie Urlaubstage und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Manchmal bestimmen sie Elemente des Arbeitsvertrags wie die Frist bei Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Darüber hinaus finden Sie in den Tarifverträgen häufig Regelungen zur Dauer und Verlängerung der Probezeit. Häufig sehen Tarifverträge höhere Kündigungsentschädigungen oder Bonuszahlungen im Falle einer Pensionierung vor.
Welcher Tarifvertrag für Ihr Unternehmen gilt, hängt von Ihrer vorwiegenden Geschäftstätigkeit ab (Code APE NAF).
Einige Tarifverträge gelten national, andere nur für bestimmte Regionen.
Probezeit – maximale Dauer: tarifvertragliche Probezeitregelungen, die über die Dauer des französischen Arbeitsgesetzbuchs hinausgehen, greifen nicht mehr!
Der Tarifvertrag der Immobilienmakler und Hausverwalter sieht 3 obligatorische Bonuszahlungen vor: eine Dienstaltersprämie, ein 13. Monatsgehalt und eine Jubiläumsprämie
Ein Einblick in die Vorschriften zum 13. Monatsgehalt von Notaren:
Anspruchsberechtigte, Berechnung, Auszahlung
Tarifvertraglicher Bonus von 2 % bis 20 % für bestimmte Mitarbeiter mit zweijähriger Betriebszugehörigkeit
Nicht-leitende Angestellte haben Anspruch auf tarifvertragliche Bonuszahlungen
Mindestgehälter und Betriebszugehörigkeitsbonus
Ein neuer einheitlicher Tarifvertrag wurde im Februar 2022 unterzeichnet: neue Bestimmungen zu Vorsorgeleistungen treten 2023 in Kraft, neue Gehaltstabellen treten 2024 in Kraft
Die wichtigsten Merkmale: Betriebszugehörigkeitsbonus und Kündigungsentschädigung
Ein Einblick in den Tarifvertrag Telekommunikation: Bewerbung, Abfindungen, Wettbewerbsverbot, Krankenstandsregelungen
Ein Einblick in den französischen Fernhandels-Tarifvertrag. Wesentliche Inhalte wie Kündigungsentschädigungen, tarifliche Bonuszahlungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot